コーポレートバカなんス
日本において企業統治が注目され始めて久しい。 改めてそれって何？と定義を整理してみようとしたんだけど、いやそんなシンプルなもんじゃあないんだね。 多方面から異論出てくるの承知で整理してみると； （１）法令：企業が事業活動を行う上で遵守すべき法律や規則を遵守する （２）モラル：社会的価値観（誠実さ、公正さ、他者への配慮）に基づき善悪を判断し、それに沿って行動する （３）マナー：日常的な職場内外での社会的な振る舞いや礼儀に関する規範を持ち、それに沿って行動する （４）業務運営：効率的な業務遂行のための規程とプロセスを定め、それに沿って活動する （５）組織文化：企業独自の価値観と行動基準（クレド）に沿った活動やそれによって出来上がった職場環境の維持 この５つが適正に行われるように監視そして調整する仕組みや制度のことを企業統治と呼ぶっぽい。 そしてこの５つそれぞれの取り決めを定めるのはどこ？＋どういうことを定めるの？と考えてみると； （１）法令：立法府ーーー「個人情報保護法に準拠する」、「労働基準法に準拠する」 （２）モラル：社会ーーー「環境に配慮しない行動・活動を控える」、「ハラスメントをしない」、「差別的言動をやめる」 （３）マナー：コミュニティーーー「咳がでるならマスクを着用する」「優先席はそれを必要とするひとに譲る」 （４）業務運営：会社ーーー「社内決裁規程を遵守する」、「社内就業規則を遵守する」 （５）組織文化：会社ーーー「仲間を尊重する」「チームワークを優先する」「オープンなコミュニケーションを心がける」 そしてこれらの取り決めを遵守しない場合； （１）法令：法的罰則を受けることがある （２）モラル：法的な罰則はないが、社会的信用を失う可能性がある （３）マナー：罰則はないが、人間関係や信頼に悪影響を与える可能性がある （４）業務運営：懲戒処分（戒告・譴責・減給・出勤停止・降格・諭旨解雇・懲戒解雇）を受ける （５）組織文化：遵守の対象とはならないが、業務の生産性の低下を招いたり、文化になじめなければ組織を去ることになる そもそも （２）モラル （３）マナー （５）組織文化 この３つに「ルール」はない。 ルールは無いので「どう振る舞うか」は自分次第。自分が属する会社において、その内側に存在する「共通の経験」や「価値観」「期待」「文化」が醸成されていくことと平行して...